[Unhandled macro: param.text] (pdf, 236 KB)

Ja, im Dezember 2003 habe ich mich getraut, einige meiner Bilder auszustellen. Ob das im Ergebnis wirklich erfolgreich war (verkaufte Bilder hin oder her), sei mal dahingestellt. Wenigstens habe ich auch das mal gemacht. Unvergessen auch der Bus japanischer Touristen während der Premissage. Das gute alte "Hans im Glück" gibt es mittlerweile leider nicht mehr. Müssen die Touristenbusfahrer umdisponieren.

Liste der Gewinner (w&v): <a href="hbrzoska.antville.org" title="Alle Presiträger der Nägelverleihung 2005. Dorten mit 100DAYS Silber in der Kategorie "CI", kein Gold in der Kategorie verliehen"> [Unhandled macro: param.text] (pdf, 41 KB)

Ich weiss noch, wie ich mit Gaylord Aulke im Zug saß und wir die erste Idee zu den 100 Tagen entwickelt haben. Dass damit einer der angesehensten Designpreise zu gewinnen ist, hätte ich zu dem Zeitpunkt nie gedacht. Auch nicht, dass ich zu einem späteren Zeitpunkt bei einer von mir mitentwickelten Idee angestellt sein würde (wenn diese Anstellung auch - rückschauend - in die Rubrik "non, je ne regrette rien" gehört).

"Vor fünf Jahren war er in vollem Gange: Der „War for Talents“. Dann kamen der 11. September und das Platzen der Internet-Blase, mit ihren drastischen Folgen: Personalabbau allerorten. Inzwischen ziehen die Geschäfte wieder an. Mit Folgen für die Unternehmen, die wieder „händeringend“ Nachwuchs suchen. Stehen wir vor dem „War for Talents – Part II“? Diesen Eindruck konnte man auf dem 6. UNICUM Recruiting Netzwerktreffen am 22. Februar in München gewinnen. Die rund 70 Personalverantwortlichen aus allen Branchen stöhnten unisono unter der Last, Personal zu finden, das den ständig steigenden Anforderungen der Unternehmen genügt. Zum Glück spendete das UNICUM Netzwerktreffen nachhaltigen Trost. Im doppelten Wortsinn: Denn der Hauptreferent Prof. Dr. Armin Trost von der FH Furtwangen riet zum radikalen Perspektivwechsel. Sein Credo: „Menschen mit herausragenden Talenten gewinnen Sie nicht mit Geld – sondern mit interessanten Aufgaben!“

In seinem Vortrag stellte Trost interessante Thesen zu einer talentorientierten Recruitingstrategie auf. Welche Vor- und Nachteile bringt es, „ausgewachsene Helden“ einzustellen? Wie funktioniert zielgruppenspezifisches Employer Branding? Wie lässt sich die unternehmenseigene Recruiting Kultur verbessern? Mit großem Interesse folgten die Personalverantwortlichen den Ausführungen von Armin Trost. Als weiterer Höhepunkt des 6. UNICUM Recruiting Netzwerktreffens stand eine Expertenrunde mit Vertretern deutscher Großunternehmen über „Planspiele im Personalmarketing“ auf dem Programm. Am Nachmittag hatten die Teilnehmer Gelegenheit, sich in moderierten Workshops intensiv über aktuelle Themen des Personalmarketings auszutauschen und neue Erkenntnisse zu gewinnen."

Quelle: Unicum-Pressemitteilung

Das Netzwerktreffen ist eine Kundenveranstaltung des Unicum-Verlags für Personalverantwortliche aus dem Bereich Nachwuchsrekrutierung. Gastgeber war in diesem Jahr die Allianz AG in München. Es ist eine der positivsten Erinnerungen meines bisherigen Berufslebens, wie das erste Treffen in Frankfurt gemeinsam mit Robert Harst (damals Ltr. Personalmarketing Deutsche Bank AG) von der ersten, gemeinsamen Idee her erarbeitet und zum Erfolg gebracht wurde.

Siehe auch: Bilder des Netzwerktreffens 2005; Bilder des Netzwerktreffens 2006

Hier - beispielhaft - zwei Projekterfolge aus meiner Zeit bei der caatoosee AG (2003):

• [Unhandled macro: param.text] (pdf, 131 KB)
• [Unhandled macro: param.text] (pdf, 41 KB)

Heute ist das Thema Adressdata-quality in der Tat eine "commodity"-Angelegenheit.